Uniformation - Le tutorat - Qui peut être "maître d'apprentissage" ?

Le maître d’apprentissage peut être un salarié, désigné par l'employeur, ou bien l'employeur lui-même.

• Il est volontaire. Son employeur doit lui permettre d’assurer sa fonction dans de bonnes conditions. Il doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.
• Il ne peut pas suivre simultanément le tutorat de 3 salariés en cours de professionnalisation (en contrat ou période de professionnalisation, en contrat emploi d'avenir ou en contrat d’apprentissage). Si le tuteur est l’employeur, il ne peut pas assurer simultanément le tutorat de plus de 2 salariés en cours de professionnalisation.

A noter : Dans le cadre de l’apprentissage, un maître d’apprentissage ne peut suivre que 2 salariés maximum et les conditions requises pour jouer ce rôle diffèrent : le maître d’apprentissage doit posséder un diplôme au moins équivalent à celui que prépare l’apprenti et avoir acquis au moins 2 ans d’expérience ou alors posséder 3 années d’expérience. Plus...