Uniformation - Comment utiliser son CPF ?

Dans le cadre de l’utilisation du CPF, la formation peut se dérouler :

• Hors temps de travail

Dans ce cas, le salarié peut utiliser son compte formation sans l’accord de son employeur.

• En tout ou partie sur le temps de travail

Dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant dans les autres cas. L’employeur a un délai de 30 jours, à réception de la demande, pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur sans ce délai vaut acceptation de la demande.

quels frais sont pris en charge ?

Les frais pédagogiques et les frais liés à la validation des compétences sont pris en charge. Quant à la rémunération, une décision est attendue de l’Administration. Les frais annexes (transports, hébergement, restauration) ne sont pas pris en charge. Plus...