Par Marine Geslin. Passées inaperçues, certaines dispositions relatives à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doivent être mises en place par les entreprises "au plus tard le 1er janvier 2019". C’est notamment le cas du référent harcèlement sexuel. Plus...
8 janvier 2019
Pensez à la désignation du référent "harcèlement sexuel" !
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