Les informations demandées sous quelque forme que ce soit au candidat à un emploi ont pour finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé. Elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat. Plus...
10 décembre 2018
Le recrutement et le RGPD
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