CEET - Recherches menées au niveau européen et international

Au cours des dernières années, les chercheur.euse.s du CEET se sont engagé.e.s dans des recherches européennes, qu’il s’agisse de projets menés dans le cadre des Programmes cadres recherche et développement (PCRD) ou dans le cadre de réponse à des appels à projets lancés par la Commission européenne ou encore des travaux réalisés par le biais de financements FSE ou directement par le CEET.

Projet Meadow : Measuring the dynamics of organisations and work

Cette recherche, projet d’action coordonnée du 6ème PCRD, a été coordonnée par Nathalie Greenan du CEET, et Edouard Lorenz du Gredeg. Débutée en mars 2007, elle s'est achevée en 2010 autour d’une Conférence finale, où a notamment été présenté un ouvrage de synthèse (The Meadow Guidelines) , autour de recommandations pour une enquête européenne harmonisée sur les changements des organisations et du travail et leurs impacts économiques et sociaux. Durant trois ans, ce projet a regroupé 14 partenaires européens de 9 pays : Allemagne, Pays-Bas, Italie, Royaume-Uni, Danemark, Suède, Hongrie, Belgique et France. Le projet partait du constat de l’absence de statistiques harmonisées sur l’organisation et les changements organisationnels qui pourraient contribuer directement à la qualité de la décision politique en Europe.

Projet franco-britannique NIESR-CEE. 

Il est conduit par John Forth et Alex Bryson au National Institute of Economic and Social Research (NIESR). Il est coordonné en collaboration avec des chercheur.euse.s issu.e.s de différentes institutions françaises, sous la responsabilité du Centre d'études de l'emploi (CEE). L'équipe française est dirigée par Thomas Amossé (CEE) et comprend Héloïse Petit (université de Lille, CEE), Christine Erhel (université de Paris 1, CEE), Philippe Askenazy (PSE), Antoine Rebérioux (université Paris 7) et Zinaida Salibekyan (CEE). Il est financé par la fondation Leverhulme au titre du projet de recherche RPG-2013-399. Il a commencé en avril 2014 et s’achève en juin 2016 avec la parution d’un ouvrage rendant compte des résultats obtenus : Amossé Th., Bryson A., Forth J. et Petit H. (dir.),  Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Britain and France, Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2016.

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