Pour en finir avec les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles

L’égalité salariale entre femmes et hommes deviendra une obligation de résultat en 2022. C’est ce que confirme le plan pour l’égalité professionnelle présenté le 9 mai. Il prévoit dix actions en faveur de l’égalité femmes/hommes et cinq autres destinées à lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Plus...