15 actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’égalité salariale entre femmes et hommes deviendra bien une obligation de résultat en 2022. 
C’est ce que confirme le plan pour l’égalité professionnelle, présenté le 9 mai par l’exécutif après une concertation menée avec les partenaires sociaux depuis deux mois. La mesure des écarts salariaux découlera d’une méthodologie commune, qui reste à définir, et les entreprises présentant de tels écarts devront les publier. Plus...