Ile-de-France: une charte régionale de reconnaissance et de valorisation du parcours syndical

Un dialogue social de qualité, apaisé et constructif suppose une condition sine qua non : l’établissement de véritables relations de confiance entre la collectivité-employeur et ses partenaires sociaux.Des partenaires pleinement reconnus dans leur rôle, respectés, écoutés et valorisés pour leur engagement. C’est tout l’enjeu de la « charte de reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l’évolution professionnelle », qui s’inscrit dans la dynamique amorcée par la signature, en janvier 2017, de 3 premiers accords-cadres sur le handicap, l’égalité professionnelle femmes-hommes et le bien-être au travail. Plus...