
Ces nouveaux abondements du CPF, pris dans le cadre des ordonnances réformant le droit du travail, concernent trois cas de figures :
- pour les salariés licenciés suite au refus de la modification de leur contrat de travail en application de certains accords collectifs, l’abondement sera à hauteur de 100 heures ;
- les salariés qui seront atteints d’une incapacité permanente supérieure ou égale à un taux déterminé, selon des modalités qui seront précisées par décret en Conseil d’État, auront droit à des abondements du CPF ;
- la cinquième ordonnance crée un compte professionnel de prévention, pouvant servir à prendre en charge « des frais d’une action de formation professionnelle continue en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé aux facteurs de risques ». Les points acquis permettront d’abonder le CPF des salariés concernés. Plus...