Recrutement et compétences, une réponse à l'évolution du marché de travail

Si la logique veut que l’on recrute le plus souvent une personne pour ses compétences, il est évident que la maîtrise des compétences, dont l'identification n'est pas toujours aisée, est un passage obligé qui engage l'avenir de l'entreprise. Mais celle-ci peut être inégalement appréciée. Plus...