La série de l’été : Conditions et processus d’apprentissage en situations de travail, épisode 1 : le feed-back

L’un des facteurs d’apprentissage les plus connus et les plus puissants est ce qu’on appelle le feed-back. Pourquoi donc nous y intéresser ? D’abord, parce que c’est un phénomène connu mais mal connu ; beaucoup plus complexe qu’il y paraît. Ensuite, parce que c’est un moyen d’action très efficace qui est peu ou mal mobilisé en formation et, en particulier dans les formations en situation de travail. Plus...