23 août 2017
Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - L'entretien professionnel
Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.
Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.
Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l'issue d'un :
- congé de maternité,
- congé parental à temps plein ou partiel,
- congé d'adoption,
- congé de soutien familial,
- congé sabbatique,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical,
- d'une période de mobilité volontaire sécurisée. Plus...
Commentaires