Travailler dans la fonction publique

L’État, les collectivités locales et les établissements publics hospitaliers sont tenus d'employer 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils occupent plus de vingt agents. Vous pouvez, en tant que personne handicapée, bénéficier de deux voies d’accès à la fonction publique.

Le recrutement par concours
Ce recrutement s’effectue selon les modalités de droit commun par inscription directe auprès de chaque service organisateur de concours.
Aucune condition de limite d’âge ne peut vous être opposée.
Vous pouvez bénéficier d’aménagements particuliers des épreuves du concours en fonction de la nature de votre handicap ou du degré de votre invalidité. À cet effet, vous devez solliciter ces aménagements dans votre dossier d’inscription et produire un certificat médical délivré par le médecin agréé de l’administration, lequel déterminera le ou les aménagements particuliers dont vous avez besoin. La liste des médecins agréés est disponible auprès de la préfecture de votre département de résidence.

Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation ou voie contractuelle
Le recrutement par la voie contractuelle est une possibilité supplémentaire qui est ouverte aux non-enseignants, quel que soit la gravité du handicap. Elle donne satisfaction quand il y a rencontre entre le projet d'une personne et le besoin de l'administration.
Modalités de recrutement
Vous pouvez être recruté(e) sous contrat, renouvelable une fois, sur des emplois publics de catégorie A, B et C.
La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée, pour le même emploi, par un(e) lauréat(e) de concours (le plus souvent un an). Vous êtes alors engagé(e) sur un emploi de titulaire, après examen de votre dossier de candidature. Ce dossier de candidature doit notamment comporter l’attestation de R.Q.T.H. ou tout autre document permettant d’établir votre appartenance à l’une des catégories concernées par l’obligation d’emploi. Plus...