#Recrutement : Comment savoir si un candidat est (vraiment) motivé ?

Par David Bernard. client, nous sommes tous en quête de candidat(e)s « réellement motivé(e)s ». Et par « réellement motivé(e)s », je n'entends pas seulement « pour décrocher un job », mais « capables de s’engager de façon proactive - et sur le long cours - dans la mission que l’on a à leur confier, dans le sens des intérêts de la boite ». Voir l'article...