Jurisprudence d’actu / L’entretien d’évaluation professionnelle ne doit porter que sur l’activité professionnelle

La Cour de cassation a cassé une décision de la Cour d’Appel au motif que celle-ci n’avait pas reconnu le caractère discriminatoire du comportement de l’employeur durant les entretiens d’évaluation vis-à-vis d’un salarié titulaire de plusieurs mandats représentatifs. Voir l'article...