Le défi de la VAE pour les entreprises

La validation des acquis de l’expérience (VAE) avance à petits pas. Les experts soulignent la tendance des entreprises à préférer les diplômes issus de la formation initiale. La VAE est pourtant un levier de fidélisation et un très bon outil de gestion des emplois et des compétences. Des entreprises l’ont compris, et mettent en place une politique de VAE ciblée sur des salariés volontaires : le groupe Vivarte (André, Kookaï, Caroll...), L’Oréal ou le transport aérien... Les DRH observent des effets positifs en termes de motivation au travail et de reconnaissance. L’augmentation de salaire n’est une motivation que pour un tiers des salariés, selon une enquête publiée par le Fongecif Ile-de-France. Il est important que l’entreprise ait la capacité de financer un projet de VAE. Certains Opca ont des politiques dédiées : « Accès VAE » pour Agefos-PME ou Opcalia qui a construit un dispositif pour le transport aérien. Le compte personnel de formation permet de financer l’accompagnement. Il peut être abondé dans le cadre d’une politique d’entreprise ou de branche.
Liaisons sociales magazine, n° 174, septembre 2016