La loi Rebsamen redonne du sens au dialogue social

Par Emmanuel Franck. Un peu plus d’un an après l’adoption de la loi Rebsamen réformant les IRP, les rares entreprises qui appliquent le texte constatent –directions comme élus du personnel-, que leur dialogue social a gagné en qualité et a retrouvé un sens qui s’était perdu dans le formalisme. Voir l'article...