Zoom sur l’entretien professionnel !

La loi du 5 mars 2014 impose à toute entreprise de conduire un entretien professionnel individuel avec chaque salarié, tous les 2 ans. Cet entretien se définit comme un moment d’échange avec un collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. C’est l’occasion d’identifier les besoins pour accompagner le développement des compétences au travers d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...