Chaque entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics doit conduire un Entretien Professionnel individuel tous les 2 ans. Cet entretien permet des échanges avec chacun des collaborateurs de votre entreprise et doit porter sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. C’est l’occasion d’identifier ensemble les besoins pour accompagner le développement des compétences au travers d’actions à mettre en œuvre
L’enjeu de cet entretien est de permettre le développement conjoint de votre entreprise et des collaborateurs. Il est également l’occasion de communiquer sur les opportunités de développement que votre entreprise propose et dans lesquelles peuvent s’inscrire tous les salariés. Voir l'article...