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Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions. Voir l'article...

Contrat et période de professionnalisation	Contrat et période de professionnalisation
Etre volontaire
Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification visée par le bénéficiaire du contrat	Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la qualification visée par l’apprenti, voire 3 ans s’il ne dispose pas d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti
Suivre simultanément 3 salariés maximum, 2 si le tuteur est le dirigeant de l’entreprise.	Encadrer simultanément 2 apprentis maximum (3 maximum en présence de 2 nouveaux et 1 redoublant)

Quels salariés tuteurs ou maître d’apprentissage ?

Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions