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Quelle mise en œuvre ?

1. L’entreprise qui souhaite recruter dépose une offre d’emploi estampillée  « préparation opérationnelle à l’emploi » auprès de Pôle Emploi.
2. Pôle Emploi, l’entreprise, le demandeur d’emploi et l’ANFA signent une convention POE (formulaire à demander à Pôle Emploi par l’entreprise). Elaborée avec l’appui de Pôle Emploi et de l’ANFA, cette convention précise le contenu de la formation, les conditions de son déroulement en fonction des compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, l’organisme de formation choisi et le type de contrat de travail qui sera proposé à l'issue de la formation.
3. Pendant la formation, l’entreprise doit informer Pôle Emploi en cas d’absence non autorisée, de maladie du demandeur d’emploi ou d’abandon de la formation.
4. A l’issue de la formation, l’entreprise doit embaucher le demandeur d’emploi et adresser à Pôle Emploi les pièces nécessaires et notamment :

• Une copie du contrat de travail signé, ou les éléments justifiant la non-signature du contrat de travail proposé
• Le bilan de la formation. Voir l'article...