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La Convention collective nationale des services de l’automobile détermine, en plus de la loi du 5 mars 2014, les situations dans lesquelles un entretien doit avoir lieu et maintien l'entretien de seconde partie de carrière.

Les situations dans lesquelles un entretien doit systématiquement avoir lieu
L’avenant 71 précise qu’un entretien, dans la branche des services de l’automobile, doit systématiquement avoir lieu :

• Au terme de l'année suivant l'embauche sous contrat à durée indéterminée 
• Après l'obtention de toute certification inscrite au Répertoire national des certifications de la branche des services de l'automobile
• Préalablement à toute perspective de changement des fonctions ou de l’emploi
• A la demande du salarié s’il n’a pas bénéficié d’une action de formation pendant 24 mois 

• Pour un salarié ayant échoué à un examen au terme d'une formation, afin d’examiner les suites de la formation suivie et les modalités de prise en compte de son effort de formation, dans les 3 mois

L'entretien de seconde partie de carrière
Dans la branche des services de l’automobile, cet entretien est destiné à faire le point sur les compétences mises en œuvre, les besoins de formation et d’évolution professionnelle, au regard de l’évolution des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise.
Tous les 5 ans, l’ensemble des salariés âgés de 45 ans et plus et justifiant d’un an d’ancienneté, peuvent bénéficier d’un entretien professionnel de seconde partie de carrière réalisé par l’entreprise.
Les instances représentatives du personnel, lorsqu’elles existent, sont informées des modalités de mise en œuvre de ces entretiens. Voir l'article...