Intergros - Le contrat de professionnalisation > Comment organiser la formation ?

Durant le contrat de professionnalisation, le principe est l'alternance entre les périodes de formation et les périodes d'activité en entreprise, visant à mettre en pratique les savoirs acquis.
Pendant les périodes d'activité, le salarié bénéficie de l'encadrement d'un tuteur volontaire, désigné par l'entreprise.
Selon la branche dont relève votre entreprise, la formation peut être organisée :

• par un ou plusieurs organismes de formation externes avec lesquels il convient de conclure une convention de formation
• et/ou, en totalité ou pour partie, par votre entreprise, avec vos propres moyens de formation : locaux spécifiques, moyens pédagogiques et formateur(s) interne(s).
  Dans ce cas, l'entreprise doit disposer d'une structure pérenne de formation identifiée comme telle dans l'organisation de l'entreprise : locaux et matériels dédiés (même occasionnellement) à la formation, plannings, personnels qualifiés affectés en tout ou partie à cette mission (responsables formation, formateurs...). 
  Important : le programme de formation interne doit être joint lors de la constitution du dossier. 

Certains accords de branche prévoient le recours obligatoire à un organisme de formation externe.
Quel que soit le mode d'organisation de la formation, celle-ci a toujours lieu pendant le temps de travail.

• un programme de formation interne (proposé à titre d'exemple)
• une feuille d'émargement (proposée à titre d'exemple). Voir l'article...