Quatre étapes nécessaires pour l’élaboration du Plan de formation

Quatre étapes nécessaires pour l’élaboration du Plan de formation :

• Définir des priorités de formation au regard des évolutions impactant l’entreprise
• Recueillir les besoins en formation notamment à l’occasion des entretiens professionnels,
• Arrêter les actions à mener dans le cadre du Plan de formation, identifier les sources de financement et classer les actions de formation en deux catégories
• Consulter les représentants du personnel. Voir l'article...