Transports et Services > Dispositifs de formation > La formation dans une entreprise de moins de dix salariés

Les entreprises de moins de dix salariés ont
•    l'obligation d'assurer à leurs salariés les formations obligatoires conventionnelles (FCO par exemple)
•    la possibilité de former leur personnel en fonction des besoins de l'entreprise.
Avec l'appui d'un représentant de l'OPCA Transports &Services, elles peuvent
•    élaborer un plan de formation permettant d'organiser des actions de formation permettant
•    l'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
•    le développement des compétences des salariés.
•    mettre en œuvre les différentes filières de financement afin d'assurer la meilleure efficacité de leur plan de formation.

En outre, les salariés peuvent désormais, au sein de l'entreprise, faire valoir leur CPF et demander à suivre une formation éligible à ce dispositif.
L'entreprise peut obtenir un financement de l'OPCA Transports &Services pour les actions de formation mises en œuvre au bénéfice de ses salariés dans la mesure où ces formations répondent aux critères d'imputabilité à la formation fixés par l'Administration.

ATTENTION : certaines actions ne sont pas considérées comme des actions de formation : les actions d’initiation à de nouveaux matériels ou produits ; les actions d’information ; les conférences et/ou colloques, les voyages d’études non intégrées dans un programme de formation.
De même, les stages de survie ou de motivation (avec exploit physique ou mise à l’épreuve de la résistance morale) ne sont pas imputables. Voir l'article...