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Dans le cadre des dispositifs de « professionnalisation » (contrat ou période ), le tuteur est choisi parmi les salariés volontaires de l’entreprise qui justifient d’au moins 2 ans d’expérience dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le maître d’apprentissage est également un salarié expérimenté, volontaire pour accueillir, guider et encadrer l’apprenti dans l’entreprise, accompagner sa formation et assurer la liaison avec le centre de formation d’apprentis (CFA), la section ou unité d’apprentissage.
Le chef d’entreprise peut assurer lui-même les fonctions de tuteur ou de maître d’apprentissage s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience exigées. Voir l'article...