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Quelques étapes clés pour élaborer et formaliser votre plan de formation :

• Identifier vos besoins de formation en vous appuyant notamment sur les entretiens professionnels, et les transcrire en objectifs.
• Définir une stratégie, des priorités de formation et élaborer un projet de plan en déterminant si les actions de formation envisagéessont des actions d’adaptation au poste de travail, d’évolution ou de maintien dans l’emploi dans l’entreprise ou des actions de développement des compétences (la nature des actions permet de déterminer les règles particulières éventuellement applicables : possibilité de réalisation « hors temps de travail », obligations de l’employeur… )..
• Opter entre formation interne et formation externe : vous pouvez choisir un prestataire externe (organisme de formation) ou réaliser vous-même ces actions en organisant une formation interne.
• Consulter les représentants du personnel en leur transmettant préalablement certains documents ou information. Voir l'article...