OPCA DEFI > Demandeurs d'emploi > Contrat de professionnalisation > Quel parcours ?

Le parcours s’inscrit dans une logique de personnalisation en fonction du niveau et des acquis du salarié. 
A ce titre, il peut prévoir des actions d’accompagnement, d’évaluation et de formation, mises en œuvre en alternance.
La durée totale de ce parcours est comprise entre 15% et 25 %, pouvant aller jusqu’à 50% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation selon l’accord de branche concerné.
La réalisation des actions peut être effectuée par un organisme de formation ou par l’entreprise elle-même, lorsqu’elle dispose de moyens appropriés en personnel, locaux et matériels. Voir l'article...