Unifaf > Salariés > Constituer un dossier > Le congé individuel de formation en CDD (CIF-CDD)

La formation retenue par le salarié doit répondre aux mêmes exigences législatives et réglementaires que toute action de formation (article L. 6313-1 du Code du Travail) et entrer dans l’une des catégories définies par la loi :

• Actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances,
• Actions de promotion,
• Actions d’adaptation et de développement des compétences,
• Actions de prévention et actions de lutte contre l’illettrisme.

L’action doit se dérouler conformément à un programme préétabli en fonction d’objectifs déterminés, et ne doit pas concerner exclusivement du travail personnel ou de recherche. Voir l'article...