Afdas > Entreprises > L’entretien professionnel, un rendez-vous régulier

L’entretien professionnel se déroule en deux étapes. Il est conseillé de l’organiser en amont de l’élaboration du plan de formation afin que l’entreprise puisse  préparer des actions ou projets de développement des compétences.

Quand doit-il avoir lieu ? 

Tous les 2 ans et lors des reprises d’activité  

Plusieurs  possibilités s’offrent à vous pour le mettre en place. Vous pouvez le réaliser  à un moment de votre choix compris dans la période de référence des 2 ans. Vous pouvez aussi choisir de l’effectuer à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation.  (Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Afdas).

Lors des reprises de fonction des salariés ayant suspendu ou réduit leur activité à la suite :

• D’un congé maternité ou congé parental d’éducation, d’une période de réduction d’activité, d’un congé d’adoption ou congé de soutien familial,
• D’un congé sabbatique,
• D’une période de mobilité volontaire sécurisée,
• D’un arrêt longue maladie,
• D’un mandat syndical.

Tous les 6 ans sous forme de récapitulatif  

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel devra être complété d’un “état des lieux récapitulatif du parcours professionnel” du salarié. Il permet de vérifier si les trois critères suivants ont été respectés :

• A-t-il suivi au moins une action de formation ?
• A-t-il acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience ?
• A-t-il bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ?

Ces trois critères sont importants. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés ils conditionnent la bonne gestion des parcours professionnels. Au moins deux sur trois doivent être remplis tous les 6 ans.

L’état récapitulatif devra être réalisé au plus tôt en 2020,  pour les salariés qui sont dans l’entreprise depuis au moins 6 ans. Voir l'article...