Uniformation > Employeurs > Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.

Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise.
La prise en charge de la formation s’effectue sur la base d'un forfait horaire fixé à 9,15 euros.

• A qui s’adresse-t-il ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Comment recruter ?
• A quelles qualifications prépare-t-il ?
• C'est un contrat de quel type ?
• Quel est le statut de l’intéressé ?
• Quelle doit être la durée de la formation ?
• Comment s’organise la formation ?
• Qui met en œuvre les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation ?
• Qui prend en charge les coûts ?
• Qui guide le salarié ?
• Quelle rémunération pour le salarié ?
• Quelles sont les aides et les exonérations prévues ?
• Quelle influence sur les seuils sociaux et la masse salariale ?
• Plusieurs contrats de professionnalisation peuvent-ils se succéder chez le même employeur ?
• Quelle est la procédure à respecter ?
• Quelles sont les pièces à fournir pour établir un contrat de professionnalisation. Voir l'article...