Uniformation > Salariés > Présenter mon projet à mon employeur > Tenez compte de vos obligations vis-à-vis de votre employeur

Dans le cadre du plan de formation : la réalisation d’actions est assimilée à l’exécution « normale » de votre contrat de travail. Si les actions se déroulent hors temps de travail, votre employeur devra obtenir un accord de votre part.

• Dans le cadre d’un congé : vous devrez obligatoirement demander à votre employeur une autorisation d’absence*.
  Attention : des délais légaux doivent être respectés pour ces demandes. Votre employeur ne peut refuser votre demande, il peut juste la reporter, en invoquant des raisons de service.
  *Pour connaître les délais à respecter pour chaque congé, demandez à votre conseiller Uniformation ou consultez les pages de ce site.
• Dans le cadre d’une demande de CPF: la formation peut se dérouler :

  • Sur le temps de travail

    Dans ce cas, la formation et son contenu ne sont pas opposables à l’employeur, le salarié doit avoir l’accord de celui-ci sur le contenu et le calendrier de la formation souhaitée sauf dans les cas suivants, où l’accord porte seulement sur le calendrier :

    - formations liées au socle de compétences et de connaissances (en attente du décret d'application),

    - formations financées au titre de l’abondement correctif (à partir de 2021),

    - accompagnement VAE,

    - éventuels cas prévus par accord de branche, d’entreprise ou de groupe qui favorisent l’accès à certaines formations certifiantes des listes en les rendant opposables aux employeurs.

  • Hors temps de travail

    Dans ce cas, le salarié peut utiliser ses heures de formation sans l’accord de son employeur. Voir l'article...