Uniformation > Des enjeux RH > La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Toutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques).
Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation, en conséquence.

• Prévoir - Accompagner le changement
• Anticiper l’évolution des emplois
• Adapter les compétences à l’activité
• Un cadre légal pour les entreprises de plus de 300 salariés
• Les objectifs de la GPEC. Voir l'article...