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Quel intérêt ?

• Favoriser la compréhension et l’appropriation des choix opérés, installer un dialogue social de qualité.
• Mieux appréhender les besoins et les attentes des salariés en matière de formation.
• Recueillir des propositions propres à améliorer l’efficacité des moyens de formation mis en œuvre.
• Optimiser l’information des salariés.
• Se conformer aux obligations prévues par le code du travail. Voir l'article...