Opcalia > Rôle des représentants du personnel > Bilan de compétences

Les représentants du personnel peuvent :

• présenter aux salariés les avantages d’un bilan de compétences : analyser ses compétences et ses motivations, identifier ses points forts et ses limites avec l’aide d’une personne extérieure, dynamiser sa carrière, construire un projet professionnel…
• informer les salariés sur les conditions de réalisation du bilan : déroulement, confidentialité des résultats, dispositifs de formation mobilisables (plan de formation, congé)…
• dialoguer avec l’employeur sur l’utilité du bilan de compétences pour l’entreprise : identifier les compétences et les motivations des salariés, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Voir l'article...