Opcalia > Assainissement

Activité formation 2014

• Collecte : 834 449  €
• Nombre de contrat de professionnalisation :32
• Nombre de période de professionnalisation : 391
• Nombre de DIF : 192(dont 59 DIF Portables)

Source : Bilan Opcalia 2014

Activités

• L’activité de l’assainissement et de la maintenance industrielle, concerne une ou plusieurs des spécialités suivantes :
• L’entretien des réseaux de distribution d'eau potable et de collecte des eaux usées et pluviales.
• Le nettoyage des citernes et conteneurs pour le stockage de produits liquides ou pulvérulents.
• Le contrôle et l’inspection des réseaux.
• La conception et la construction de matériels d’assainissement.
• Le nettoyage sous haute et très haute pression.
• La maintenance des systèmes d’assainissement et le nettoyage des installations en milieu industriel.
• L’entretien des réseaux d’assainissement dans l’immobilier.
• La mise au point de procédés de valorisation des déchets provenant du nettoyage des réseaux d’assainissement (boues, graisses, sables, etc…).
• Le nettoyage de tous types d’ouvrages (tunnels, châteaux d’eau, silos, stations d’épuration, etc...).
• La collecte des déchets liquides dangereux

Priorités formation

• Favoriser l’intégration des jeunes par l’apprentissage à chaque niveau de l’entreprise
• Développer la professionnalisation et l’évolution professionnelle des salariés
• Inciter à l’élaboration de plans de formation annuels voire pluriannuels dans chaque entreprise en mettant l’accent sur le maintien dans l’emploi et la seconde carrière des salaries de 45 ans et plus
• Promouvoir le développement du tutorat et de l’accompagnement  professionnel
• Renforcer les compétences managériales, organisationnelles et relationnelles des salariés en fonction de leur niveau de responsabilité
• Porter un intérêt tout particulier à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques par des actions de formation appropriées en prenant en compte la reconversion des salariés inaptes
• Favoriser l’accès à la promotion sociale par la formation tout au long de la vie en facilitant les démarches individuelles des salariés et le développement de projets professionnels
• Associer les institutions représentatives du personnel des entreprises à la politique de formation. Voir l'article...