1 août 2016
Le FAF.TT > Entreprises > Les dispositifs permanents
Le CPF - Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.
- Quand et comment faire une demande ?
- Caractéristiques et publics
- Objectifs
- Des parcours de formation qualifiants et certifiants
- La prise en charge des coûts
Le contrat de professionnalisation
Pourquoi ? pour qui ? Toutes les informations sur le contrat de professionnalisation des permanents.
Pourquoi ? pour qui ? Toutes les informations sur le contrat de professionnalisation des permanents.
La période de professionnalisation
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés permanents titulaires d’un contrat à durée indéterminée.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés permanents titulaires d’un contrat à durée indéterminée.
Le plan de formation
Le plan de formation des permanents pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 10 salariés et plus.
Le plan de formation des permanents pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 10 salariés et plus.
Le DIF - droit individuel à la formation
Le DIF disparait au 31 décembre 2014. Les heures acquises au titre du DIF pourront être mobilisées dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Le DIF disparait au 31 décembre 2014. Les heures acquises au titre du DIF pourront être mobilisées dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Les congés individuels (FAQ)
Tout ce que vous devez savoir quand un salarié permanent est en congé individuel de formation - CIF. Voir l'article...
Tout ce que vous devez savoir quand un salarié permanent est en congé individuel de formation - CIF. Voir l'article...
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