Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?

Le maintien des seniors en emploi est devenu un des objectifs prioritaires des politiques publiques des pays européens. L’étude de la DARES montre que les salariés seniors se forment moins que leurs cadets. L’accès à la formation décroît avec l’âge. 50 % des salariés âgés de 50 ans ou plus ont participé à une formation contre 62 % des moins de 50 ans. Voir l'article...