Quand le fait religieux s’impose au manager

La manifestation du fait religieux en entreprise est en constante progression. Absences pour fêtes religieuses, port ostentatoire d’un signe, demande d’aménagement du temps de travail... Quelles sont les réponses que peuvent apporter les DRH et les managers ? Pour en débattre, Entreprise & Carrières en partenariat avec la Maison du Management organisent une matinée sur ce thème, le 21 juin. Voir l'article...