Non, l'entreprise n'est ni un lieu laïc, ni un espace de débat théologique !

Par Fella Imalhayene. Comment répondre à une demande d’aménagement d’horaire pour cause de pratique religieuse ? A une demande de congés pour fête religieuse ? Comment réagir lorsqu’un salarié arbore un signe religieux perçu comme ostentatoire par ses collègues. Voir l'article...