ANFH - Le DPC expliqué aux professionnels de santé paramédicaux

DPC = FORMATION + APP
Depuis le 1er janvier 2013, le Développement professionnel continu (DPC) participe à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Il associe l’Analyse des pratiques professionnelles (APP) et l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances et de compétences (comme lors d’une action de formation). Le DPC est une obligation annuelle et individuelle qui concerne les professionnels de santé. Pour y répondre, ils doivent, dans le cadre d’une démarche collective et permanente, participer à un programme de DPC. Depuis le 1er janvier 2013, l’employeur ou le conseil de l’ordre (pour la filière médicale dont les sages-femmes) sont tenus de contrôler la réalité de sa mise en oeuvre.
UN PROGRAMME DPC RÉPOND À TROIS CRITÈRES
> Être conforme à une orientation nationale ou régionale définie par le Ministère de la Santé ou par l’Agence régionale de santé (ARS).
> Comporter des méthodes et des modalités validées par la Haute autorité de santé (HAS).
> Être mis en oeuvre par un organisme enregistré en tant qu’Organisme de développement professionnel continu (ODPC), et évalué favorablement pour le public concerné.

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