Retour d'expat : quel rôle pour la DRH ?

Par Elodie Sarfati. Après une expatriation, le retour dans l’entreprise d’origine est une phase délicate. Pour éviter le gâchis humain et de compétences, la DRH  doit aider le salarié à reprendre ses marques et lui retrouver un poste en adéquation avec l’expérience acquise. Voir l'article...