Seniors - Méthode de recrutement par simulation

Cette méthode de recrutement est mise en œuvre par l’ANPE depuis 1995. Elle permet de répondre aux difficultés de recrutement liées au manque de candidats sur un bassin d’emploi, et de répondre aux recrutements en nombre qui nécessitent une ingénierie de recrutement particulière.
La méthode : sortir des critères habituels de recrutement tels que le diplôme ou l’expérience professionnelle, en évaluant les capacités des candidats à s’adapter au poste de travail proposé. Voir l'article...