La rémuneration de l’intérimaire

Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. En fin de contrat, l’intérimaire perçoit :

• une indemnité de congés payés ;
• une indemnité de fin de mission. L’entreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à l’intérimaire.

A savoir

L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement.

• Qu’entend-on par rémunération ?
• Quelle est l’indemnité de congés payés ?
• Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de mission ?
• Les jours non travaillés sont-ils indemnisés ?
• Le salarié peut-il bénéficier d’autres avantages. Voir l'article...