Le compte personnel de formation : principes généraux

Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation, à l’initiative du salarié, dont les modalités ont été fixées par la loi du 5 mars 2014 citée en référence. Ce dispositif a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et d’aider ainsi à l’employabilité des salariés et à la sécurisation des parcours professionnels. Ouvert dès 16 ans (voire 15 ans pour les jeunes qui concluent un contrat d’apprentissage dès cet âge), il suit la personne pendant toute sa carrière, même au chômage ou après un changement d’entreprise.

A savoir
Le compte personnel de formation remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF au 31 décembre 2014 peuvent être mobilisées jusqu’au 31 décembre 2020 (voir précisions ci-dessous).

Sommaire

• Qui bénéficie d’un compte personnel de formation ?
• Comment est-il mis en œuvre ?
• Pour quelles formations ?
• Comment est alimenté le compte personnel de formation ?
• Les droits inscrits sur le Compte peuvent-ils être complétés ?
• Que se passe-t-il en cas de changement de situation ?
• Que deviennent les droits acquis au titre du DIF. Voir l'article...