Majoration de l’aide contrat de génération en cas de double recrutement d’un salarié jeune et d’un salarié âgé

Le décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 modifie certaines dispositions relatives à l’aide contrat de génération et crée une majoration du montant de l’aide pour les entreprises qui embauchent simultanément un jeune et un senior.
Rappel du dispositif :
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide de 4 000 euros par an, pendant 3 ans, pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés) en CDI et le maintien en emploi d’un salarié âgé d’au moins 57 ans (55 ans pour les travailleurs handicapés) ou l’embauche d’un salarié âgé d’au moins 55 ans.
Ce qui change :
Pour l’embauche d’un salarié jeune, réalisée à compter du 1er septembre 2014, intervenant simultanément ou au plus tard six après mois l’embauche d’un salarié âgé d’au moins 55 ans, le montant de l’aide est porté à 8 000 euros par an. Voir l'article...