OPCAIM - Réforme de la formation

Suite à l’accord national de branche sur la formation professionnelle du 13 novembre 2014, le conseil d’administration de l’OPCAIM, à travers un plan de travail rythmé, s’est approprié l’ensemble des dispositions définies par les partenaires sociaux de la métallurgie. Ainsi, toutes les règles de prise en charge pour l’année 2015 ont été définies et les règles de fonctionnement ont été mises à jour dans leur ensemble. Les « Décisions 2015 » sont à disposition depuis le mois de février.
Les administrateurs se sont notamment attachés à définir des règles de prise en charge en faveur de l’insertion en alternance, pour accompagner la politique volontariste de la branche. Dans les axes de cette politique, les GEIQ ont une place majeure et des dispositions spécifiques ont été prévues pour la fonction tutorale déployée dans ce cadre. De plus, les administrateurs ont maintenu les priorités pour le développement de l’accès des salariés des plus petites entreprises à la formation. Ils ont également encadré, dans le contexte de réforme de la formation professionnelle, les appels à versements volontaires des entreprises, au service de l’efficacité mais aussi de la lisibilité de l’accompagnement des entreprises. Ils ont bien entendu déterminé le cadre de l’intervention de l’OPCAIM et des ADEFIM pour la mise en œuvre de la mesure emblématique de la réforme : le Compte Personnel Formation (CPF). Enfin, après le Diagnostic GPEC proposé depuis 5 ans, ils ont étoffé l’offre de services avec le remboursement des prestations d’accompagnement pour aider les entreprises de moins de 300 salariés à définir leurs besoins en compétences et en formation. Voir l'article...