Départ en formation d'un salarié au titre du compte personnel de formation (CPF)

Si le salarié est tenu de demander "un accord préalable" à son employeur, portant à la fois sur le contenu et le calendrier de la formation, il existe 4 situations exceptionnelles où celui-ci n`est pas obligé de demander l`accord de son employeur sur le contenu de la formation :
- Lorsque le CPF est mobilisé au titre de la "garantie formation"
- Quand la formation relève du socle de connaissances et de compétences
- Quand c`est l`accompagnement VAE qui est demandé
- Quand la formation s`inscrit dans le cadre d`un accord d`entreprise, de groupe ou de branche
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