500 000 : le nombre de demandeurs d’emploi recrutés via la MRS en 20 ans

La Méthode de Recrutement par Simulation, dit plus communément (MRS), permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Grâce à cette méthode de recrutement, nous constatons que 65% des candidats recrutés se sont reconvertis professionnellement. Pourquoi ? Parce qu’elle permet au recruteur d'élargir sa recherche de candidats en privilégiant désormais les habiletés au CV ! Décryptage. Voir l'article...