Y et discrimination

Par Joëlle Brunet-Labbez. Comme pour la loi Hadopi, marquée par des représentations poussiéreuses bien que cousues des meilleures intentions, la loi du 4 août 2014 rejoue une partie qui consiste à contrôler le monde de l’entreprise, à y normer les comportements qui y coexistent et à punir. Elle tente de corriger les conséquences d’un modèle ressenti comme absurde et contraignant par les nouvelles générations qui constituent désormais 40% de la population active. Suite de l'article...